Geração de Melhoria Contínua

Durante a evolução da humanidade os seres humanos têm se esforçado para colocar em prática seus sonhos, suas fantásticas ideias e suas indeléveis vontades com o intuito de materializar seus objetivos e de contribuir para o progresso geral de suas comunidades.

Mas, para isto, foram necessários câmbios nos modelos sociais onde o ser humano migrou do campo para pequenos povoados e, mais tarde, para as cidades, os quais deram origem a divisão do trabalho, a especialização e a formação de organizações empresariais.

Além disso, a formação daquelas organizações deu origem à um sistema de relacionamento entre instituições e pessoas cuja finalidade era fomentar o crescimento econômico através da troca de salários por habilidades e conhecimentos, o qual é a base do sistema atual.

Depois, com o passar do tempo e o desejo de aprimoramento, criou-se um dogma organizacional onde os colaboradores deveriam ser perfeitosem suas ações, incomparáveisem suas ideias e irrepreensíveisem seus resultados para que cada indivíduo pudesse atingir a perfeição pessoal e, consequentemente, a institucional.

Este demandante e, até certo ponto impensado, cenário que ainda é amplamente vigente tem causado nas pessoas sentimentos desagradáveis e que são os principais geradores de stress emocional, ansiedades psicológicas, desânimos físicos, inanição mental e, em alguns casos, uma desestruturação completa dos pilares emocionais de alguns indivíduos.

Indubitavelmente, este panorama é falacioso porque a perfeição, este tão exigido requisito, ainda não é um fator que esteja ao alcance da limitada capacidade física, mental e sensorial do ser humano pelo simples fato de que ela é inefável e imensurável.

Porém, por outro lado, todos os seres humanos são dotados de amplos poderes, conhecimentos e habilidades para buscar a excelência em tudo o que realizam, isto é, possuem a capacidade para efetuar cada vez melhor todas as atividades em que os mesmos se envolvam.

E, ao cambiar o horizonte de uma realidade onde a perfeição deve ser a norteadora dos objetivos para uma sólida base onde a melhora constante, gerada pela excelência no que se faz, seja a orientadora dos pensamentos vigentes, as empresas e os indivíduos estarão, incontestavelmente, formatando uma atmosfera mais real e objetiva porque a excelência é alcançável visto que os resultados atingidos podem ser mensurados.

Como consequência desta nova, simples e prática consciência laboral, as empresas estarão impregnando seus ambientes com mais razão e menos fantasias, mais metas e menos ilusões, mais orientação e menos devaneios e, como resultado, as pessoas se aprimoram incessantemente e, tanto direta como indiretamente, as organizações amealham melhores resultados que, conjuntamente, geram uma cultura de progresso baseada em valores tangíveis, inspiradores, justos e sustentáveis. Seja Excelente, Continuamente!.

Tadany Cargnin dos Santos

Gerente de Globalização, IBM India

Escritor, Poeta, Palestrante e Conselheiro

tadany@yahoo.com